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一九八二年元月二日，姬季远被任命为，“铅锡材料厂”的副厂长了。主管生产、技术、设备、质量和安全，这五个口。姬季远从车间里的，他的那个小小的办公室里，搬到了大门旁的二楼，生产计划科办公室隔壁，刘春庄厂长的大办公室里。坐在了，刘春庄厂长的对面了。他的后面，靠着门旁的另一张办公桌上，坐着厂办的周秘书。
走上了领导岗位，责任一下子重了那么多，姬季远越发地感到，自己应当，更加努力地工作了。
他首先面临的，是工人的岗位的问题。一百六十九名职工的工厂，一下子增员到了五百多名了，哪里有岗位安排呀？每个岗位，几乎都是双重的工人。而铝型材的订单，品种和数量也越来越多了。铝棒的供应，也成了一个很大的问题。因为铝棒一直是外加工，计划性的要求太强了，机动性就变得太小了。要解决这些问题，只有一个办法，即设立一个分厂，自己熔铸铝棒，以提高原材料供应的机动性，再上马一台，大规格的挤压机，以便满足，越来越多的铝型材客户的需求，同时又解决了，工人们的岗位的问题。
姬季远的规划，在党支部扩大会议上，被一致地通过了。为什么是，党支部扩大会议呢？因为姬季远，尽管已经，连续两年被评为了，冶金工业局的“优秀党员”了。可他还不是支部委员。但工厂大门里，凡是同生产有关的事情，都无法离开他。因此，从此以后，所有的党的支部委员会议，都改成了，党支部委员扩大会议了。扩大的，就是姬季远啊！但逢到要表决的时候，他可是不被，允许举手的，因为他没有表决权啊。
以后的几个月中，姬季远踏遍了，周围的许许多多的近郊。终于在，SH铁路西站旁的“大场”镇上。找到了一块，大约有十五亩大小的空地。租金也谈好了，免租建设期为一年。支部委员扩大会议，很快就批准了，这个租赁方案，也很快就签署了租赁协议。
接下来便是，挤压机同熔炼设备了，当然是，挤压机为先了，因为它制造周期较长嘛。
当时，中国刚刚开始制造挤压机。国内制造挤压机，共有三家工厂，第一家是，“沈阳重型机器厂”，第二家是，“太原重型机器厂”，第三家是，“SX重型机器厂”。
当时中国，才刚刚开始改革开放，而且改革开放的地点，仅仅局限在GD深圳。内地的情况，还是依然如故，所以这三家重型机器厂，制造的挤压机，都非常地不过关。仅仅是电磁阀这个问题，其故障率就超过了百分之五十。一台挤压机，有一百二十八个电磁阀，如果都有百分之五十的故障率的话，那你就甭想开机了。但怎么办呢？这么大的挤压机，自己又无法制造，只有先买回来，再想办法吧！
机动车间的主任，是大集体编制中，被挑出来任命的。但他没有能力管好车间。党支部委员扩大会议进行了讨论。讨论来讨论去，决定把姜志坚调去，担任机动车间的主任。但姜志坚是第一挤压车间，脱产的副主任，他如果调走了，许步远主任，可是忙不过来呀！于是，又讨论决定，把程步云提拔为第一挤压车间的，脱产的副主任。姬季远把这些内容，一、一地记录在了，支委会的会议记录本上了。
经过反复对比，姬季远决定，要购买“沈阳重型机器厂”，制造的挤压机了。但他要求看一看，“沈阳重型机器厂”所制造的，目前在使用的挤压机。“沈重”回答说，在TJ铝材厂，有一台一千六百吨的挤压机，但是要看的话，需要自己想办法去看。
姬季远找了，“红光建筑五金厂”的，供应科的科长老戴。因为“红光厂”，是“铅材厂”的老客户了，关系一直很好。但它做大后，有许多对径大的铝型材，“铅材厂”做不了，于是他们就拿到，“TJ铝材厂”去做了。因此他们也成了，“TJ铝材厂”的客户了。客户要求看挤压机，那是天经地义的事，也是无可拒绝的事。于是这看挤压机的问题，便迎刃而解了。
老戴先一天去了TJ，姬季远同姜志坚，第二天，踏上了北去的火车。姬季远已经有十一年，没有乘过火车了，他发现火车，改变了很多，原来熙熙攘攘的车厢，现在已经井然有序了。
他们在“TJ宾馆”，找到了老戴。老戴已经帮他们，订好了“TJ宾馆”的房间了，姬季远一问，一晚上十二元钱，他的脸色也变了。这回去报销，会引起多大的非议啊？他坚决要求老戴，退掉了房间。带着姜志坚，在附近找了一家小旅馆。一元五角一晚上，八个人一个房间，他们住了进去。当天夜里，姬季远生平第二次，请跳蚤吃了大餐。姜志坚苦笑地看着他，拉了拉，已经快变成黑色的白被子。姬季远只能，歉意地摇了摇头。
第二天，他们跟着老戴，一起参观了“TJ铝材厂”，考察了一千六百吨的挤压机。
“故障率挺高的，但如果有一个机修工，有较高的水平，当然还要懂液压原理，还要多过滤过滤液压油，故障还是能减少的。”TJ铝材厂的陪同人员，这样地解释着。于是，姬季远便带着姜志坚，直接去了沈阳。在“沈重”，他们签下了，八百吨挤压机的订购合同。交货期为十二个月。
接下来，是熔铸设备了。姬季远去了“有色合金厂”，看了熊大哥和黄志明小弟，也看了他们的熔铸设备。黄志明还按照，姬季远之前的嘱托，帮姬季远联系了“宝山窑炉队”。那一天，“宝山窑炉队”的邹阿七队长也来了，这就算挂上勾了，以后就直接联系了。黄志明又给姬季远介绍了一名，“有色合金厂”的熔炼的老师傅，当然是刚刚退休的。因此，熔铸车间要解决的问题，便都完成了。
很快，厂房便造好了，炉子也砌好了，引锭设备也按装好了，大场便开工了。
一九八二年，是工厂的安全生产的工作，又一次被提到了，更高的高度的一年。但是，老天似乎，在同冶金工业局在作对。一个工厂、一个工厂的重大的事故，轮番地轰炸着冶金工业局。使得冶金工业局的局长，天天如坐针毡。
“铅材厂”主管安全工作的，是副厂长姬季远。他一次又一次地，被召去参加了，安全事故的现场会。这一年，姬季远出席了，各厂的安全事故的现场会，至少有十多次之多。
有一次，姬季远去了上钢三厂，参加了死亡事故的现场会。
上钢三厂的钢板车间，有一个老工人在使用着行车（车间里的吊车）。他从退火炉里，吊出了七吨中厚的钢板。钢板的温度，同退火炉是是一样的，也有九百多度的。他操纵着行车，手拿着行车上伸下来的，连着电线的控制盒，准备把钢板，送到车间的另一头，放在冷床上去冷却。但在中途的时候，前面有人走过，他停了一下行车。七吨重的钢板，由于惯性，前后荡了起来。不幸的是，在往后荡的时候，套钢板的钢丝绳的挂扣，从行车的钩子上脱了出来。七吨重的，九百多度高温的钢板，随即便，铺天盖地地砸了下来。竟然把那个老工人，完完全全地，砸在了钢板的下面了。
姬季远到了的时候，现场早已清理完毕了，但地上有一滩，长约三、四十公分，宽约二、三十公分的，焦糊糊的黑色的痕迹，他们说，这就是那个老工人的尸体，所留下来的印痕。
当他们拼命地，掀开了那七吨重的钢板的时候，被压的人，便只有地上的痕迹，那么大的一团焦炭了。
上钢三厂的领导，解释事故的原因、处理，以及整改的方案，如：决不允许，工人在起吊的物件下，站立或者行走。行车的挂钩上，必须安装保护器，他放下了行车的挂钩，只见上面，已经装上了保护器了。
冶金工业局的，一位主管安全的副局长，作了总结发言。他再一次强调了，对待安全事故、安全隐患的，四不放过的原则。即事故的原因没有查明，决不放过；群众没有受到教育，决不放过；事故的改进措施没有找到，决不放过；事故的改进措施没有落实，决不放过。
这起安全事故，给了姬季远，很大的震撼。这工人，也实在是太蠢了。孟子说：“君子不立于危墙之下！”每个人都应当，保护好自己啊！谁说行车没有意外，这不就是血淋淋的事实吗？从此以后，姬季远只要看到，有工人在行车下站着或走过，他都要立即走过去，把他叫过来，并反复地教育他，一定要有，自我保护的意识。一直到现在，他还是坚持不辍，从不放过。
仅仅过了两个月，“SH新沪钢铁厂”，又出大事了。冶金工业局，又在那里，组织召开了，重大安全事故的现场会了。
姬季远到的时候，现场当然已经清除了。经介绍，事故的经过是这样的。“新沪钢铁厂”，是专业生产，钢的线材的工厂。下班了，但车间主任，急着要把堆物过道上的十吨重的线材，从这头吊到那一头。以便运进车间，让上中班的工人，作进一步的加工。但行车工下班了，因为这里的行车，是在高处的地方，有一个操纵房的，行车工是在，操纵房里进行操纵的。而且，是必须要持有操作证的。于是车间主任，便找来了一个工人，让那个工人上去开行车。那个工人说，他开是会开的，但是他，没有行车操作证，出了问题可不得了。但车间主任却说，管它有没有证，你就上去开吧，出了问题我负责。于是，那个工人就操纵着行车，吊起了那十吨线材，并向另一头开去。行车开到头了，那个工人，手忙脚乱地，还没来得及停住车，行车的轮子便已经，直接撞在了挡块上了，行车便急停了。但那十吨重的一坨线材，由于巨大的惯性，竟然撞向了，过道底部的一幢厂房的二楼。“嘭！”地一声巨响，二楼的墙，完全被撞塌了。墙里正好是女浴室，下班后的女工们，正在这里洗着澡。撞塌的墙面的砖块，劈头盖脸地向她们砸去。她们大叫着，往更衣室里逃去。这次事故，虽然没有造成死亡，但伤了有十几个人，有两个伤得还很重。因此，还是被列为了，重大的安全事故。
还是那个，冶金局的主管安全的副局长，作了最后的总结。他讲话的时候，下面的人，有不少在窃窃私语，他便大喝一声：“安静！你们不要认为，我是在老生常谈，讲的总是那一套。但安全工作是长期的、反复的、不断的工作，就是要年年讲、月月讲、天天讲的。”
据说，那个车间主任，被送进了班房，成了冶金工业局的，抓安全生产的典型了。
又只过了半个月，有色公司的，“第一铜管厂”，又出了大事。
这事，本来是件小事，但由于医务人员太不专业，于是，便终于酿成了大祸。
“第一铜管厂”的一个电工，在一个一米宽、一米深的水泥沟上作业。因为没有注意，脚下的木板向前滑了出去。人便摔在沟里了，后脑勺撞了一个大包。他去了医务室，医生说，要去医院进行检查，但工人的身上很脏，要求先洗个澡再去。无知的医生，竟然就同意了。工人洗完澡后，医生同他一起，坐了公交车，去了HK区中心医院。挂了号以后，坐在凳子上排号。但就在这个时候，工人便昏了过去，虽然进行了抢救，但终于，由于脑部出血过多，竟一命呜呼了。
脑部受到重大撞击后，首先应当冷敷，以便让血管快速收缩，达到止血的目的。现在去洗热水澡，血管高度扩张了，一条人命，便这样地被断送了。现场会照常开了，医生也受到处罚了，但工人的命呢？却再也没有了。
在冶金工业局的安全部门，不断地加大，管控的力度之后，安全事故的发生，终于得到了控制。
全国“铝型材”的订货会，在ZQ召开了。“铅材厂”派姬季远去参加。当时，“铅材厂”做汽车型材，做得非常的多，也是做得最早的。去听听用户们的意见，回来按用户们的要求，组织好生产，这也是很有必要的。可见，中国已经开始，渐渐地、潜移默化地，从卖方市场，向买方市场过渡了。
会议地点在ZQ南泉，住宿条件很好，当然是，不会再有跳蚤了，而且，每个房间都有一个浴室，洗的是温泉水，
全国的“铝型材厂”，已经上马不少家了。因此姬季远，只拿到了一些，SH和SH周边城市，客户的订单，他有些失望。但在订货会的最后的一天，有两家客户，联袂来到了姬季远的展台上，它们是“开封空分设备厂”，和“杭州制氧机厂”。它们需要的产品，是“铝封条”。
“铝封条”，是一种精度极高的铝型材，它高度的公差，只允许±0.03毫米，是高精度铝型材，国家标准±0.3的十倍，扭拧度也高了二十倍。他们说，七九年前，熊震国在的时候，是一直给他们供货的，但熊震国走了之后，吴漠虹便，一直拒绝接他们的订单。他们到其他的工厂，做了快三年了，但质量很不好，一直用得很勉强。他们一致要求“铅材厂”，重新帮他们做这个产品。姬季远答应，一定帮他们想办法。
会议结束后，有一天的活动安排，整队参观ZQ的名胜古迹。但姬季远没有去，他独自去了“白公馆”和“渣宰洞”。他想瞻仰一下，革命先烈们，曾经战斗过，并在此牺牲的地方。但他发现，这两个地方都很小，只有，有数的几间房子，根本没有像，“红岩”电影里描述的，那样大的规模。他没有买飞机票，还是乘着火车，回到了SH。
姬季远回到工厂，看了那个，废弃的车间。他发现，打头机、冷拔机，都可以恢复使用。但十三辊矫直机，却是完全不能用了。姬季远打听到，无锡有个，叫“板桥”的地方。生产差不多的九辊矫直机。于是，他同程步云，便一早赶去了哪里。
那里的九辊矫直机，正是他们所想要的，订了货，吃了饭，剩下的时间，便空余了。因为回程是，明天一早的火车，他们便自费去了，“鼋头渚”景点。
他们站在，高高的“鼋头渚”上，望着那烟波浩渺的太湖，心胸不由得寛扩、激荡了起来。尤其是看到，一座楼台的门上，隽刻着一首，絶妙的“文徵明”写的，描写太湖的“七律”时，姬季远不由得诗兴大发了。他读着那首诗：
岛屿纵横一镜中，湿银盘紫浸芙蓉。
谁能胸储三万顷，我欲身游七十峰。
天远洪涛翻日月，春寒泽国隐鱼龙。
中流仿佛闻鸡犬，何处堪追范蠡踪。
姬季远和了一首：
太湖浩瀚跨三道，极目苍茫烟霭中。
文仲恋栏饮自剑，陶朱舟放七十峰。
天重雾满隐日月，浪翻水漫现鱼龙。
耳旁惊闻暮鼓起，八九寒鸦劈面冲。
写完，姬季远自嘲地一笑，心想：“你是什么人？配同‘文徵明’这样的文豪相和吗？”一旁的程步云，莫名其妙地看着他。两个人一起，步出了“鼋头渚”。
一个月后，矫直机到厂了，姬季远去“第一铜棒厂”，开了第一个冷拔模。但拉出来后，发现扭拧度不达标。铜棒厂的师傅来修了模，并教了姬季远修模的方法。姬季远又自己，琢磨了矫直机的调整。于是，铝封条产品，便开始批量地交货了。“开封空分设备厂”，和“杭州制氧机厂”，可高兴坏了。
一九八二年，全中国开展了一场，声势浩大的，学习“TQC”的运动。
所谓的“TQC”，就是“全面质量管理”的英文的缩写。
全面质量管理，是在RB，首先被全面使用的，一种质量管理的模式。它同欧美所推行的，“ISO9000”的质量体系，是同一种性质的，是殊途同归的，但方式，却是完全不同的。
“TQC”的核心，有五个方面。
第一，“TQC”强调，全面质量管理是一项，全员参加的管理，并不是像，传统的观念的那种认识，“质量是质量管理人员的事”。所以，质量同每一个员工，都有脱离不开的关系。因为，废品是制造出来的，而不是检验出来的。因此，从制造的第一道工序开始，质量便同制造者在一起了。
第二，“TQC”强调，全面质量管理，是自下而上的质量管理，因此，工人们要成立“QC”小组，不时地提出“QC”项目，来给领导出谋划策，以提高产品的质量。这同“ISO9000”的质量体系，恰恰是相反的。“ISO9000”的质量体系，却是自上而下的，由管理者们制订制度，由工人们来执行的制度。
第三，“TQC”强调，不好的产品，是生产出来的，而不是检验出来的，因此要防患于未然，而不是死后验尸。
第四，“TQC”强调，“PDCA循环”，的重要性和必要性。所谓的“PDCA”循环，也是英文的词头缩写，P就是设计，D就是执行，C就是检查，A就是处理。解决了这一个问题，提高了。再进行下一轮的“PDCA循环”。就这样，一次又一次的设计、执行、检查、处理的循环，产品质量就会一步一步地提高了，并且无限制地，越来越高了。
第五，就是要借助一些工具，如鱼刺图、直方图等等。
姬季远去局里，参加了为期一周的培训。回来后，他在厂里当起了教员。一个部门、一个部门地讲着课，并且领导着，全厂的“TQC”的运动。
其实，“TQC”，是全球最好的，质量管理的模式。但是在中国，它却并不适用。那为什么？它在RB，却被推行得，如此地如火如荼呢？而在中国，就这样地，开展不下去呢？因为，中国人与RB人是不同的，中国人的风格，同RB人的风格，也是不同的。
RB的“TQC”，是真正意义上的全面质量管理。它的“QC”小组，也是真实存在的，它的“QC”项目，也是真正解决问题的。而中国的“TQC”，则是浮在表面的，没有实质意义的。中国的“QC”小组，是应付领导的，它的“QC”项目，是编出来的，没有真实意义的。
RB的“TQC”，它的“PDCA”循环，是滚起来的，一轮一轮地向上滚的，而中国的“PDCA”循环，是不动的，是不认真的。
举一个例子，RB的一个公司的一个课，也就是中国的一个公司的一个科，课里有五个人，五个人里，有一个课长，其余的都是课员。当课员做错了较大的事情的时候，课长有时会大怒，猛抽着课员的耳光，那课员还会立正，并大声地叫：“哈伊！”“哈伊！”就同抗战片里的情节，完全是一样的。中国人行吗？“老子干错了，怎么啦，老子不干了，可以吗？”像RB人那样抽耳光，这个科的办公室，早就打光了。
因此“TQC”在中国，尽管国家大力地推广，也确实实行了一段时间，但随后便暴露出了，种种的弊端。于是便渐渐地消亡了。多年后，中国又开始推行，“ISO9000”的质量体系了。
有一天，厂里发生了一件，轰动了全厂的事情。一个姓顾的女工，竟然在光天化日之下，众目睽睽之中，在食堂里，当场抢走了，劳资科长冯均成，刚刚买下的菜和饭，在一旁的桌子上，大口地吃了起来。这可是，从旧社会建厂，到新社会管厂，一直到现在，从来也没有发生过的事情啊？全厂都在传播着这件事，以致于，在每条过道，每个车间，工人们都在窃窃地私语着。
事情发生的根源，其实是很简单的。姓顾的女工，那天迟到了，而且，超过了十五分钟。其它的工人，如果迟到了，他们会贴着墙，向大门里一钻，门卫也不会，叫住他们的。总是睁一只眼，闭一只眼的。但是，那个姓顾的女工，人却非常地老实。她老老实实地，走到了门卫室前，填写了迟到证。于是，在发工资的时候，劳资科长冯均成，便根据，一次迟到超过十五分钟，要扣罚两块钱奖金的规定，在工资中，扣去了她的，两块钱的奖金。
这下，姓顾的女工大怒了，老实人的大怒，是非常可怕的。于是，便在食堂里，抢走了冯均成的饭。她的理论是很简单：“你不给我吃饭，我就抢你的饭吃。”
这下，可把新组建的党支部委员会，逼上了悬崖顶上了。这件事闹得如此之大。如果不处理，这个厂里，还有领导吗？如果要处理，那谁去处理呢？她不定就给，处理她的那个人，玩命了。
当天下班，党支部召开了，紧急的支委扩大会议，在支委扩大会议上，大家一致认为，必须要处理，这样才能以儆效尤。但谁去处理呢？大家一致，公推了姬季远。
第二天一上班，姬季远到了档案室里，调看了，那个姓顾的女工的档案。因为改制为大集体了。局的档案部门，是不接受，大集体编制的档案的保管工作的。因此现在，大集体编制的人员的档案，都是在厂里，新成立的档案室里了。
看了档案以后，姬季远感到非常地奇怪。那个姓顾的女工，是在大丰农场结了婚的，也是在大丰农场离了婚的。她是带着三个小孩，回到SH来的。姬季远终于明白了，那个女工，为何要出此下策了。两块钱，对于一般的工人，也许不会承受不起，可对于这样的一个，四口人的家庭来说，这意味着，是三天，也许是四天的揭不开锅啊？但姬季远奇怪的是，那个地方，为什么没有开展，计划生育的工作啊？她的三个孩子，可都是有户口啊？
下午，姬季远找来了那个姓顾的女工。等她在姬季远办公桌的对面，坐了下来之后。姬季远给她倒了一杯开水，并在她的对面，也坐下了身去。
“吾一直以为，侬是一个，非常伟大额母亲。”姬季远开言了。
那个姓顾的女工，原来是准备大闹一场的。但现在听到，冒出了这么的一席话，她惊得，瞪大了双眼，露出了一付，不知所措的样子。
“侬看，侬额丈夫，抛弃勒侬，也抛弃勒，你们共同生育额三个小人。但是，侬并没有，抛弃侬额小人啊，侬统统拿伊拉，带到了SH来了。并且含辛茹苦地，养育勒伊拉。侬看，人家夫妻两嘎头（两个人），养了一个小人，还叫苦连天唻！一天到夜争吵，侬领得多，伊领得少，但侬呐，一嘎头，领勒三个小人，每天要拨伊拉吃，拨伊拉穿，侬赚格，四十一元洋钿，要分四个人用啊？格日脚（日子）哪能过啊！侬已经苦到了极点了。但是，侬想过要送脱一个伐，侬想过要惯（扔）脱一个伐，侬从来也没有想过。侬只是想，再艰苦，再困难，侬也要拿伊拉抚养成人，侬依靠侬额，无比坚强额信念，活勒，养育勒，侬额三个小人。侬格额母亲勿伟大，还有啥额母亲，比侬再伟大额呐？”姬季远，语重心长地说。
那个姓顾的女工，低下了头。她的眼泪，却一滴一滴地，掉落在了她的腿上了。
“但是。”姬季远又说道：“昨日额事体，侬做得勿大好，有损于侬额人格勒。侬做了那么多额，伟大额事体。但侬哪能可以，做“抢饭吃”，格种拨人家，看勿起额事体呐？侬格是，羞辱勒侬自己啊？”
那个姓顾的女工，抬起头来，看着姬季远问：“格吾现在，应该哪能办呐？”
“侬应当让大家晓得，格次事体，侬做错勒，侬其实，勿是格种人，大家就会得原谅侬额，伊拉还是会认为，侬还是一位，伟大额母亲额。”姬季远回答说。
“吾晓得勒。”那个姓顾的女工，站起了身来，便向门口走去。
“第二天上午，食堂门口的报栏里，贴上了一张，用毛笔字写的检讨书。检讨书上承认，她抢饭吃是错误的，她以后再也不会干，这种错误的事情了，请求厂领导，给予原谅，……等等。”
谁也不知道，这是怎么一回事。第一天，凶巴巴地在食堂里抢饭吃，第二天却诚诚恳恳地，主动承认了错误。只有厂部周秘书，亲眼目睹了这次谈话的全过程。当有人问他时，他就会说：“格种水平，做思想工作，做得人家口服心服，勿得了啊？比支部书记，还要支部书记啊。”他当然是，对姬季远进行了褒扬，但他一点也不知道，他却为姬季远，种下了极大的祸根。
一九八三年初，国家颁布了，全民达到，初中文化程度的要求。于是，各家工厂，都纷纷办起了厂校。“铅材厂”，也请了两位中学老师，一位教语文，一位教数学。当然，历史和地理，他们是带着教的，但政治，他们却都说，实在无能为力。江名申书记，只得又打出了王牌，让姬季远去上政治课了。
这可难为姬季远了。他不是，没有东西可讲，但讲什么呢？讲“资本论”？讲“马克思主义哲学”吧，有人听得懂吗？讲“共产主义理想”吧？又有谁会听呢？姬季远决定，讲“中国社会发展史。”
于是，他便从尧、舜、禹讲起。成汤伐夏，周文王完稿“八卦”，姜子牙定鼎中原。春秋五霸，战国七雄。然后便，历朝历代地，往下讲着。他也不备课，只是每堂课都有一个提纲。他其实，每堂课都是在讲着故事。这对于那些，没有听过什么课，没有看过什么书的工人们来说，确实是非常引人入胜。因此，一周两节政治课，教室里都是，鸦雀无声的，课堂纪律，任何课都好。经常是，下课铃响了，学生们还在要求：“再讲一会吧？再讲一会吧？”政治课成了，学生们的享受了。才讲到宋朝，学期便结束了。