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“愤青”一词最初来源于国外，主要指一些对社会现状极度不满的愤怒青年。这些人总是喜欢抨击社会时弊，对任何现象都加以谩骂和嘲讽。
愤青心态主要是由于青年人喜欢以自我为中心，任何事情以自己的喜好为评判标准，因此凡是不符合他们观点的现象都会被他们抨击。
有愤青心态的人大多数是情绪暴躁、草率而盲目。愤青心态对于一个人的事业和交友都有严重的影响。由于没有人愿意与愤怒的人交朋友，更没有人愿意与愤怒的人合作，所以这样的人在社会当中最终只能成为边缘人。赵亮是一名新闻记者，在单位里是出了名的愤青。他在报纸上发表的文章很少有正面歌颂的，主要都是揭露社会黑暗面。尽管如此，因为他也说了不少实话，读者反映也不错。所以报社一直对他的工作给予大力支持。
但是赵亮的愤青情绪不仅表现在工作中，而且在与人相处的时候也都抱着一种愤愤不平的心态。
比如当上级领导来检查工作的时候，他的主任要求他把手边的工作整理一下，以迎接领导的检查。赵亮表面上是答应了，谁知道后来才发现他一点都没有整理，还好有同事及时发现，帮他整理好了，才没有惹出大麻烦。
赵亮的同事因为和他相处久了，大家也都知道他的倔脾气，所以有的时候就躲着他，不去惹他。
后来赵亮的单位又调来了一位新领导，结果这位领导可不像原来的领导那样纵容他。当他几次没有完成领导嘱咐他要办的事情后，领导就毫不留情地辞退了他。
面对这次失业的打击，赵亮居然还没有完全醒悟。他觉得在大城市里面，社会的黑暗面太多，人际关系也复杂，于是就来到一个小城市的报社里继续做记者。
当招聘单位看到他原来工作的单位是一家非常有名的报社之后，就让他留了下来。可是这个工作赵亮只做了不到半年就又不想干了。
因为小报社的利润低，所以员工经常要加班争取业绩，别人对此都没有什么怨言，但是赵亮却唠叨不停，后来干脆不来了。
单位要组织员工上街宣传，让员工自己去卖一部分报纸，结果赵亮去了一次再也不去了。后来赵亮的同事都向领导反映，说他对自己的任务从来不去完成，到了最后都是大家帮他完成。所以，最后谁也不愿意让赵亮在他们的部门做事，没有办法，赵亮只好再次换单位。在社会当中，愤青们的状态大抵和赵亮差不多——人缘极差，工作起来更是满腹牢骚。如果遇到一个好说话的领导，他们可能还可以将就着工作一段时间；如果领导跟他们较真，那么职场上最先被淘汰的估计就是他们了。
一个人要想在社会上取得成功的事业和生活，那么就必须结识方方面面的人物才行，但是愤青们却做不到这一点。
你让他们去结识一些政府官员，他们就会觉得这是勾结权势，侮辱了他们的人格；你让他们去结交一些商业的精英，他们也会说这是搞金钱崇拜，打死都不会去。
在为人处世上，愤青们的观点通常也是非常极端的。他们从来不会去研究做人做事的技巧，把别人的智慧处世方法全都看成是圆滑狡诈，把别人的成功也都看成是唯利是图。
所以，愤青的心态永远都不可能让一个人成功。而且更可怕的是，当这些人日后悔悟的时候，他们已经错过了最好的发展机会，这样他们的成功之路将会变得更为艰难。
要想拥有好的人脉网，要想获得成功，就必须摒弃自己的愤青心态。摒弃愤青心态不是要让一个人失去正义感和原则，而是让一个人能够理智地面对社会当中的各种现象，并且以最妥当、正确的方法去处理事情。这样，一个人才能真正得到成长，真正取得成功。