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周日，金华集团考察小组一行人乘机到达苏立克机场。
这次考察由金华集团中分管投资的余泽立高级副总裁带队，国际营销中心总经理金继祥负责协调联络，一行七人。其中除了余泽立副总裁和来自财务的刘姓代表之外，其余的五人，包括研发中心派出来进行研发合作环境评估的谢利斌工程师，全部都有海外派驻经历。
如同以前的每一次考察，尹杰带车专程到苏立克机场迎接，之后就带领一行人回到豪森市入住Marriot酒店。
一小时后，她又带领考察小组所有人在豪森老城里走走停停游览了一天，晚餐时安排他们到“小意大利”餐馆享受地道的意大利美食，顺便品尝豪森当地特色——用本地黑皮诺酿造的红酒。
这一晚，考察小组一行五人都休息得非常香甜。
第二天一早九点，老城里习惯早起的人们又看到一行西装革履的中国人步行前往市政广场。如今大家都很淡定了，有时还会满面笑容地打个招呼。因LS中国的出色工作，不仅在豪森州工作的中国人增多了，而且本地人对这些中国企业都越来越了解，甚至某些人的孩子还在其中某家企业工作。
尹杰引领他们前往TH集团办公室与Marcus等人见面洽谈。
由于事前沟通得比较充分，金华集团与本地管理机构的谈判进行得相当顺利，考察团的大部分时间花费在各候选区域的考察和潜在合作伙伴的沟通上，几乎没有遇到过任何让人不快的问题。
当然，这只是“几乎”。
第三天傍晚，考察小组完成了一天的考察活动，回到莱茵河边漂亮的Gutenhof餐馆享用晚餐时，林霞出现了。
尹杰顿时无语。
林霞带着一个约莫17-18岁的女孩子走了进来，她们身后跟着一个金色头发的白人男子，以及14-15岁左右的一个男孩。
看来这就是他们一家四口了。
她进了餐馆后环顾四周，像是刚刚发现尹杰一样冲她招手，并开心地笑了起来：
“Evita，你在这儿啊！真巧呢！”
这时候的林霞， 看起来又美丽又温柔，很容易让人产生好感。
她拉着自己的家人走了过来，一一向尹杰介绍。尹杰站起身来，打量了一下她的家人。
林霞的女儿很漂亮，亚洲长相的脸庞完美继承了林霞的漂亮面容，皮肤则呈现欧洲人那种略微偏冷的白皙，蔚蓝色的眸子，身形高挑，一头黑发柔顺地束在背上。。
亚洲和欧洲的基因完美结合在这个女孩子身上，形成了一种独特而美艳的吸引力。
看得出来，林霞对这个女儿非常疼爱。
跟在后面的儿子或许因为近视，眼睛有点眯眯着。小男孩是非常典型的亚洲长相，黄皮肤，深棕色头发。身着宽松的大Tshirt和裤子，脖子上还挂着穗状金链子，左耳上也带着金色的耳塞，很有些Rapper的感觉。
林霞的先生个子瘦高，看起来有点不苟言笑。他戴着一副无框近视眼镜，典型的工程师模样。
尹杰在她的介绍下，与她的几位家人分别握了握手，特意夸赞了小姑娘漂亮小男孩酷。林霞女儿可能经常接受赞美，一副对司空见惯的样子，完全不动声色，倒是她弟弟有些害羞地红了脸。林霞的先生也牵动嘴角露出微笑。
“你们一家到这里晚餐？”尹杰笑问道。
“是啊，今天临时打算出来吃，没有预约也不知道是不是有座儿……”
尹杰不动声色，说：“说不定还有。又不是周末，总不会全都订满了吧？”
这时，金继祥扬声招呼道：
“尹总，有个问题请教一下。”
尹杰歉意地向林霞和她丈夫点点头，转身走回去。却不想林霞也跟着走了过来，对考察小组的众人说：
“我原来也在LS工作，和Evita是同事，又长住本地。如果有什么需要帮忙可千万别客气，说不定我还真能帮上忙。”
金华集团的几个人都看着尹杰。
尹杰笑着对林霞说：
“霞，你的好意心领了。不过你现在别的机构工作，LS的项目再找你很不合适。”她的语气温柔却不容置疑，“我明白你的想法的。等金华正式开始招聘了再说，好吗？”
金华集团的几个人听尹杰这么说，看林霞的目光就变得有点耐人寻味。
林霞本以为尹杰却不过情面，会顺水推舟让她表现一番，没想到对方竟然如此决绝。
她强笑着离开，刚好服务员过来通报没有空桌了。一家人相携走出了餐馆。
“尹总，刚才那位是谁？”
余泽立探究地看着她。
“嗯，是LS的前同事。”尹杰不在意地说。她似无意地与金继祥对视了一眼，金继祥马上岔开了话题。
众人继续讨论当日拜访的项目。
当晚，辞别众人之后，金继祥把尹杰送出酒店，两人就站在路旁多聊了几句。尹杰把林霞离开TH中国的告诉了他始末，又说：
“金华在这儿设立了欧洲总部后，肯定需要招聘一些熟悉本地情况的员工。届时林霞应该会来应聘。她的情况呢就是这样，是不是用她由你们自己决定。”
金继祥想了想说：“孙海就是我们欧洲总部的负责人。我回头和他商量一下。”
孙海的身材高大威猛，约35岁左右，面容如刀砍斧削一般，对外交涉却出人意料地灵活。
此后几日，尹杰向Marcus和Uri通报了孙海作为欧洲总部负责人的消息。于是在与当地税务、移民局等部门官员，以及银行、待办机构等合作伙伴打交道时，在保持对考察小组其他成员尊重的前提下，LS开始有意识地为孙海创造出面交流的机会。
此外，尹杰也介绍考察小组前往拜访本地中企。几乎每次到豪森，尹杰都会到这几家公司走一遭，因此也算是熟门熟路了。
得到王总的同意，又事先与冯程运确认过后，众人拜访了恒慧的BCC中心。
冯程运与众人一一交换名片，又给众人介绍了公司机构设立以后遇到的种种状况，以及LS给予的帮助等等。
尽管金华集团的业务体量远远超过恒慧集团，考察组众人还是听得非常认真，提问也非常踊跃。
细想一下其实很好理解：金华集团在亚洲、南美、非洲等地区的经营已经非常成熟，但对于欧洲，特别是比较发达的西欧地区，了解尚且浮于表面。因此，能向恒慧等先行者取经，获得第一手经验，自然是非常有用的。
在此之后，尹杰又带领众人拜访了沐霖和Boschler两个公司。
拜访沐霖的意思有二，一是沐霖作为最早投资本地的一批中国公司，经历过的波折是最多的，且这些波折大部分都因文化差异而引发，完全可以据此对金华集团的众人进行一次警示性培训；其二则是Jessy在模塑界拥有极其广泛的资源，未来或许对金华集团在周边各国的业务开拓会有帮助。
尹杰没想到，毛顺林居然也在。
“毛总，我电话您要求拜访豪森总部的时候，您怎么没说自己也会过来？”
“临时决定的，到这边办点事。”毛顺林微笑道。
Jessy的爽朗大气很好地活跃了气氛。基于她的介绍，尹杰很有信心今年底一定能听到沐霖的好消息。
她没想到的是，一个再坏不过的消息转眼即至，而她却一点准备都没有。
当然，这是后话了。
拜访Boschler公司时老Boschler先生恰好也在。股权转让之后，崔忠明派了自己的小儿子来负责这个公司，Boschler老先生则保留了18%的股份，并且承诺坚持五年后再退休。
他笑着对尹杰说：“现在还有三年。”看起来他似乎很向往寄情山野的生活。
这看起来很正常的一切，却让尹杰嗅到了一丝不寻常的信息。
这一直觉在和Marcus交流后得到了证实。
“江南重工并购Boschler变速箱公司的时候，承诺保持两个公司的企业文化不变，这本来没什么。但中国人后来又开始往Boschler公司的企业文化里加入了中国元素，这和原先的承诺不符，在一定程度上引起了反弹。”
Marcus表情严肃地说，“从去年十月开始，短短半年时间Boschler流失了很多员工。团队核心，特别是研发设计部门和营销部门的关键员工没有离开，因为他们提前被诱导签署了长期合同和严格的竞业协议。但这完全没有用。”
这确实没用，因为涉及到了企业文化。
“如果公司再继续这样的做法，这些关键员工很快会把中方告上劳动法庭。”Marcus说。
尹杰心急如焚。
江南重工和Boschler的合作是她极力促成的，她不希望发生现在的情况。
征得Marcus同意之后，她约小崔总周日单独面谈。