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没有人会画那样的背影，没有人能。苏是看到了书房中多了几张画纸，以及纸上的那些画，那是她的背影，以及她想像的风景。
冬天的日子像是被西风刮尽了，让人变得无所适从，如果一切能重来，该多好！
那些短而发光的记忆，还记得上次倦游回来，坐在游览车上。“你最喜欢那一季呢？”她问他。
“冬天，”他简单地回答，眼睛里凝聚了所有美丽的冬光。
“可我喜欢春天，百花盛开，一切向上，多阳光，多美好。”
“那是因为我知道只有冬天到了，春天也就会来，有所等待，才是我想要的。”
她忽然欢欣起来，原来有人在等她，他并非不醉心春天的温柔，也并非不向往夏天的炽热，只是生命应该严肃、应该成熟、应该神圣，就像秋天所给我们的一举样——然而，谁懂呢？谁知道呢？谁去欣赏深度的冬天呢？
乘风的信息如约而来，她只是简单回了几个字，乘风倒也不多加打扰了，也许男人也真是很奇怪的生物，只要成了他的女人，他的信任度就比控制了整个主动权一样，变得不再多疑，原来身体比心更为重要。但女人不同，可惜如何不同，苏是并不想对自己多加深究，她现在只想早点帮好笙湖，然后离开！
“都办好了吗？”
“是的，谢谢你。”
“黄颜她还好吗？”
“不知道。”
“你，就不能，你这样太绝情了，你的表面总是如此温情，却不曾想，心底最无情的。”
“苏是，原谅我，我没有你想像的那么完美，我不想把简单的感情复杂化，爱就是爱，不爱就是不爱，我不想委屈自己，都这把年龄了，我不甘心，而且，我对她有愧在先，但现在也算了结了，就算我欠她的，现在也还清了。”
“情是永远还不了的，不是债务，懂吗？”
“我不懂，那你懂吗？”苏是想不到笙湖会如此问她，她一下子低下了头,“我没有欠你了。”
“是，你没欠我，是我欠你的。”
“这本给你，”笙湖从包里掏出在三个小时之前刚办理下来的红色证件。
“要么，全部放你这里吧？以后，找个时间再去。”苏是不忍心在今天说出那番话来。
“好，我保管着。”
他如获珍宝般收好，又重新轻轻放在包里。
“喝吧，我看你今天都没怎么吃东西，胃还舒服吗？”
“还好。”
牛奶也凉了，她预备回去，回她原本就应该回去的海城，以及回到她原本的乘风身边。
抬头望了望窗外，黄昏了。忽然，她感觉在窗外有一张熟悉的脸向她注视着，并且似乎站了很久了。她迷乱地站在那儿，不知怎么开口招呼他，他的背影，是自己的视觉出现问题了吗？
“怎么了？”
“我，我好像看到了一个熟人。”
“谁？”笙湖也站了起来，看向了窗外，但是此时的路上空无一人。
“可能你看错了，你是不是有点累了，我送你回去。”
“送我直接回机场吧，我该回去了。“
“你不多留几天吗？”笙湖的话像是从喉咙里低吟着，她看出他的不舍，“就算求你了，陪我几天。”
“对不起，我，还有工作，我得回去了。”
“好。”那一个字的吐出像是用尽了他全部的语言，缓慢而又有力！
“对了，那些要离职的员工怎么办？借这个机会确实可以处理好他们了，毕竟这么多老员工，你都好多年没有改革了，这次也是好时机，是人人鬼，一并处理了。”
“嗯，我以前不是没发现，只是觉得只要不触我的底线，基本上也就睁一只眼闭一只眼了。“
“我注意到了今天谈话的有几个员工，你让人力资源部或是当事部门主管注意些，离职表上的必须是以
咬文嚼字的态度排除“雷区”。”
“什么意思?“
“我这次也是要记得！任何风险，都从文字的表达开始！比如我自己的签字。而人力资源部在查看辞职信时，要快速在脑海中建立一个“连接”，即将文字与法条迅速挂钩，把劳动者的离职原因和可适用的解除类型对接起来，比照后在脑海中作出判断，这真是了无牵挂的离开，还是会有“后招”伺候？所以，在审查辞职理由要结合上下文再三思量，体察这字句后面隐含的风险。”
“说起专业来，你就变得如此光彩照人。”
“难道我平时不光彩照人吗？'
“哈哈，我是说自信。”
“先听说说完，主要是要明确劳动者的辞职理由，即需要劳动者明确究竟具体以何种原因离职，拒绝出现模棱两可的表述，确保通篇辞职符合客观实际，不要出现歧义。比如劳动者在辞职信中提及解除理由时就四个字“工资原因”，这样的表述就很容易产生误读。比如有人理解为：劳动者不满工资待遇水平；也有人可能理解为：工资未足额支付。实际上这里是有风险的，不同的解读导致的后果是截然不同的。前者可能被认定为个人原因辞职，毋需支付经济补偿金；而后者如果被证实确有相关事实，则有可能被认定为劳动者属于被迫解除，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条可以索要经济补偿金。”
“太复杂了，要么，你留下来帮我处理吧？'
“我只是怕了，其实你公司的人力部门完全有经验处理这些的。”
“帮人帮到底，送我送到西咯，留下来。”
“付工资吗？”
“不是给你股权了吗？”
“还有这个事，你要不要收回去，关于股权。”
“这个节骨眼上收回？”
“我是说，找个恰当的时机。”
“那就等那个恰当的时机来的时候吧。”
“你刚有没有听我说呀，天堂还是地狱，完全取决于你的细心哦。一定要注意离职啊。”
“天堂还是地狱，完全取决于你的心意哦，留下来好不好？”
“别说这些，你还要注意那些管理层离职原因，避免他们辞职理由表述不一，比如劳动者和HR辞职恳谈，又是叙旧，又是感恩，一副依依不舍的画风，但对离职理由却语焉不详，轻描淡写，但实际在离职原因处填写的却是“未缴纳社会保险、未发工资”等理由。很多粗心的领导人只顾倾听和安抚，不再细细审查书面表述了，草草办完离职手续，万万没有想到后来却引发了争议，裁判机关只认书面理由，用人单位被劳动者以《劳动合同法》第三十八条反戈一击，承担了不必要的赔偿责任，肠子悔青了吧！“
“明白了，苏大人，总结一句话，花言巧语不可信，书面依据才重要！”笙湖说完又拍了拍包，“其实再多的话都不如一本结婚证书来得踏实。”
“假的。”
“假的只是我们口头的，但法律与感情上真实的。”
“笙湖，”
“好了，我知道了。不说了。”
“这么多管理层不管开除还是离职，必须先拿到辞职申请书，再启动离职流程！“
“我真放心不下的话，就过来当公司顾问如何？不用一直在公司，偶尔过来几天就行，我平时汇报给你工作。”
“你再这样，我不跟你说话了，如果有人问，劳动者先是递交了辞职申请书，公司也启动解除程序了，后来劳动者又借故拿走了辞职申请书怎么办？对于这样的人，你就要罚你人力资源部抄劳动合同法了。
一般来说，HR收到辞职信后，人事管理规范的单位都会要求劳动者再填写一张离职申请表，然后各部门依次审批签字，核查有无未结事项，最后由相关上级领导决签，同意即可辞职。这里要注意，HR一定要收好辞职信的原件，而不是看完就退还给对方。”
“听着了听着了。”
“从来没觉得机场这么近。“笙湖熄了火，但车门依旧反锁着。
“都开了两个多小时了，还近。”
“这不高速路阻了，开下面的路过来才时间长了嘛。”
“你就编吧，我刚明明看到高速路口有车子下来，还堵什么，你开门呀。时间延误怎么办？你让飞机等我呀。”
“我等你。”笙湖突然侧过身体一把抱住苏是，“我一直在等你回来。”
“走了，保重。”苏是慢慢推开他，伸手往后面的位子上拿起包。他并没有替她开车门，更没有送她进去，只是坐在车里。也许就像他以前说的，他不喜欢送她离开。
一路赶到海城已经是晚上了。
他从外面推门进来了，苏是刚洗好澡。
“坐吧！”她指着对面的椅子低哑地说着。
他们没有交谈，只沉默地互相注视着，他觉得有些窘，下意识的拿出了一支烟，自己点了火。
“你何时又抽烟了。”
乘风一听，又站起身来，灭掉。然后说，“对不起，我忘记了，你现更不能闻二手烟。”
“乘风，我，我这几天去了东城。”
“我知道。”
“你知道？”
“嗯，好了，休息吧，你也累了。”